PROPOSITION D'UN JOB: RECHERCHE TECHNICIEN

Salut à tous,

La boite dans laquelle je bosse recherche un technicien Service Après Vente (contrat en CDI).
Le siège français est à Poissy dans le 78.
Le technicien doit avoir des compétences en mécanique (80% du temps), électricité-automatisme (10% du temps), pneumatique-hydraulique (10% du temps).
Le niveau en mécanique doit être bon.
Le niveau d'électricité-automatisme et pneumatique-hydraulique doit être bon mais peu être un peu plus "light" (en automatisme, il faut comprendre la logique, pas besoin de savoir programmer).

Le job consiste à mettre en route et entretenir (maintenance préventive et curative) les machines vendues en France (95% du temps), Maghreb et Afrique noir (occasionnel) fabriqué par notre maison mère allemande basé à coté de Munich.
Cela veut dire qu'il sera à 80% de son temps en déplacement (départ le lundi matin, retour le vendredi soir).

Les secteurs d'activités (implantation machines) sont variés:
- industrie chimique (env. 10%)
- industrie alimentaire (env. 80 %)
- équarrissage / abattoir (env. 5%)
- station d'épuration (env. 5%)

Impératif, le technicien doit maitriser l'anglais (pour pouvoir dialoguer avec nos collègues allemands) et nous recherchons plutot quelqu'un de jeune (maxi la quarantaine).

Je fait bref car sinon je pourrais écrire 4 pages.

Si ça intéresse quelqu'un (vous ou quelqu'un de votre entourage), contacté moi par MP.

P.S: les modos, si l'annonce n'est pas au bon endroit, merci de la déplacer.

pardon de te le dire, je trouve ta démarche vraiment sympa.

mais il n'est pas légal de faire une offre d'embauche pour jeune ou vieux, c'est un critère de discrimination, c'est le boulot de la halde ça.

c'est des coup à prendre un bon gros procès perdu d'avance.

antoinet111 a écrit:pardon de te le dire, je trouve ta démarche vraiment sympa.

mais il n'est pas légal de faire une offre d'embauche pour jeune ou vieux, c'est un critère de discrimination, c'est le boulot de la halde ça.

c'est des coup à prendre un bon gros procès perdu d'avance.

Je n'osais pas le dire, mais ça m'a tappé dans l'oeil en lisant l'annonce.

Oula ... moi aussi ... la preuve j en ai plus qu un maintenant
Sinon sympa de proposer cette offre

pas si simple, à edf il y a un age limite pour l'embauche en principe, dans les 35 ans je crois.
c'est lié à l'investissement en formation et surtout au déroulement de carrière, peut être aussi à la retraite vu le régime particulier, bien que ça ça change...

en parlant d'embauche en ce moment avec une grosse vague de départ en retraite edf recrute, si vous êtes électricien, technicien, soudeur, mécano, etc... renseignez vous.
niveau bep, bac, bts, dut voir plus.
salaires de bases peu élevé au départ comparé au privé (si si!) mais des avantages (tarif électrique et souvent logement) et surtout une formation un déroulement de carrière intéressants.

le secteur qui recrute le plus c'est le nucléaire, l'hydraulique embauche aussi.
sur mon site en 3 ans 7 jeunes embauchés!

mad max a écrit:salaires de bases peu élevé au départ comparé au privé (si si!)

c'est à dire ? quel taux horaire ?

tout dépend du niveau à l'embauche, mais à niveau égale c'est moins que le privé que ce soit en bas ou en haut de l'échelle.
en partant du bas de l'échelle c'est pas bien plus que le smic. souvent en venant d'autres boites on y perd un peu, mais il y a le tarif agent qui compense un peu.
au début il m'est arrivé de toucher moins de 1000 e net...
l'idéal c'est un poste avec logement, là ça devient plus intéressant.
ensuite il y a le reste qui peut être variable selon les postes: astreinte, déplacement, travail en horaires postés...
pour le reste treizième mois et prime de participation moyenne, 1500 à 1700 de moyenne (cadres compris, moi j'ai pas ça!).
il y a le ce qui est bien aussi, intéressant quand on a des gosses. pour ma part j'en ai jamais profité.

il y a plusieurs filiales aussi, toutes ne se valent pas!
la distribution (erdf) c'est la misère, pas de logement, peu d'évolution de carrière.
la production hydraulique c'est mieux, job intéressant et bon déroulement de carrière pour celui qui s'investit. la plupart du temps possibilité de logement de fonction.
le nucléaire, comme l'hydraulique mais en mieux encore, ça paye plus et on évolue plus vite encore, par contre travail en grosse centrale, hyper procédurier et job spécialisé, dans l'hydraulique on est bien plus polyvalent.

sam le pirate a écrit:

antoinet111 a écrit:pardon de te le dire, je trouve ta démarche vraiment sympa.

mais il n'est pas légal de faire une offre d'embauche pour jeune ou vieux, c'est un critère de discrimination, c'est le boulot de la halde ça.

c'est des coup à prendre un bon gros procès perdu d'avance.

Je n'osais pas le dire, mais ça m'a tappé dans l'oeil en lisant l'annonce.

Sauf erreur de ma part, il est bien indiqué que nous rechercons plutot quelqu'un de jeune mais nul part n'est indiqué que les personnes de + de 40 ans seront écarté du poste (ne pas lire entre les lignes svp) et qu'ils ne seront pas traité à l'identique d'un "jeune" dans le cadre de ce recrutement.

mad max a écrit:tout dépend du niveau à l'embauche, mais à niveau égale c'est moins que le privé que ce soit en bas ou en haut de l'échelle.
en partant du bas de l'échelle c'est pas bien plus que le smic. souvent en venant d'autres boites on y perd un peu, mais il y a le tarif agent qui compense un peu.
au début il m'est arrivé de toucher moins de 1000 e net...
l'idéal c'est un poste avec logement, là ça devient plus intéressant.
ensuite il y a le reste qui peut être variable selon les postes: astreinte, déplacement, travail en horaires postés...
pour le reste treizième mois et prime de participation moyenne, 1500 à 1700 de moyenne (cadres compris, moi j'ai pas ça!).
il y a le ce qui est bien aussi, intéressant quand on a des gosses. pour ma part j'en ai jamais profité.

il y a plusieurs filiales aussi, toutes ne se valent pas!
la distribution (erdf) c'est la misère, pas de logement, peu d'évolution de carrière.
la production hydraulique c'est mieux, job intéressant et bon déroulement de carrière pour celui qui s'investit. la plupart du temps possibilité de logement de fonction.
le nucléaire, comme l'hydraulique mais en mieux encore, ça paye plus et on évolue plus vite encore, par contre travail en grosse centrale, hyper procédurier et job spécialisé, dans l'hydraulique on est bien plus polyvalent.

Ma société ne veut pas annoncer trop de chose (surtout sur le net) mais en gros:
- salaire sur 13mois (sur une base de 2000 brut/mois lors de l'embauche)
- technicien statut cadre coef 325 (pour ce qui s'interresse de leur retraite, oui je sais la retraite c'est .....)
- voiture de fonction (type Citroen C4 Picasso) utilisable du 1 janvier au 31 décembre, le technicien choisi son véhicule dans une catégorie (pas de véhicule imposé)
- pas de logement de fonction (on est pas chez EDF...)
- pas d'electricité ou autre chose à tarif super interressant (idem ci dessus, on est pas chez EDF ...)
- formation interne assuré ( notament par moi vu que je suis le coordinateur SAV)
- téléphone portable + ordinateur portable avec connexion 3G pour pouvoir communiquer (nous sommes très "communication" entre nous, filiale française de 10 personnes = un coté humain)
- complémentaire santé pris en charge par la société à 100%
- etc........
En gros, une bonne boite ou on est pas traité comme des chiens (j'y suis depuis mars 1999 pour info).

mad max a écrit:le nucléaire, comme l'hydraulique mais en mieux encore, ça paye plus et on évolue plus vite encore,

ouais ça doit être bien comme taf

ZEPP a écrit:

sam le pirate a écrit:

antoinet111 a écrit:pardon de te le dire, je trouve ta démarche vraiment sympa.

mais il n'est pas légal de faire une offre d'embauche pour jeune ou vieux, c'est un critère de discrimination, c'est le boulot de la halde ça.

c'est des coup à prendre un bon gros procès perdu d'avance.

Je n'osais pas le dire, mais ça m'a tappé dans l'oeil en lisant l'annonce.

Sauf erreur de ma part, il est bien indiqué que nous rechercons plutot quelqu'un de jeune mais nul part n'est indiqué que les personnes de + de 40 ans seront écarté du poste (ne pas lire entre les lignes svp) et qu'ils ne seront pas traité à l'identique d'un "jeune" dans le cadre de ce recrutement.

Si, t'as bien écrit "on préférerait pas plus de quarante ans"........ Tout du moins c'est ce que ça veut dire.

Je cite ce que tu as écrit : (maxi la quarantaine).

Ce n'est pas de la discrimination mais un critère d'embauche.

valium a écrit:Ce n'est pas de la discrimination mais un critère d'embauche.

tout critère d'embauche sur les catégories reconnues par la Halde comme étant discriminant sont interdit.
sexe, age, religion, activité syndicale...
http://www.halde.fr/spip.php?critere=&domaine=1&id_mot=1&page=recherche_critere&rechercher=ok&rechercher.x=9&rechercher.y=13


http://www.juritravail.com/discrimination-age.html

Enfin pour l'age c'est vraiment faux cul la hall. Il serons elimine au test, de le definir au depart sa permet qu'il ne perde pas leur temps.

philvk75 a écrit:Enfin pour l'age c'est vraiment faux cul la hall. Il serons elimine au test, de le definir au depart sa permet qu'il ne perde pas leur temps.

oui, mais c'est pas légal.

antoinet111 a écrit:

philvk75 a écrit:Enfin pour l'age c'est vraiment faux cul la hall. Il serons elimine au test, de le definir au depart sa permet qu'il ne perde pas leur temps.

oui, mais c'est pas légal.

Tu as entierement raison c'est pas legal mais c'est pas une proposition a l'anpe.
C'est sur un forum " plus ou moins avec des habitués " fait directement dans un poste, pas placardé sur un mur pour que tous la france puisse lire.
Un peu comme si je le disai a quelque un que je connais bien que j'estime et dont je veuxpas qu'il perde sont temps alors je lui dis les plus et les moins.

Par exemple: Cherche testeur de viagra en bonne santé surtout cardiaque, c'est legal ou pas .(le mec qui mets pas: surtout en bonne santé cardiaque, en cas de pepin il est couvert ou pas ?) :-)

arrêtez de voir le mal partout .

moi dans ma boite depuis plus de 20 ans il embauche avec un niveau bts , c'est indiqué sur leurs annonces , donc pour vous se serait de la discrimination a l'embauche .

bah au lieu de pleurer , les mecs comme moi avec un cap , ils se remontent les manches et montrent leurs motivations , et moi il y a 20 ans ca m'a permis d'être embaucher et d'y être encore .et d'avoir sérieusement évoluer .

Arrêtez de pinailler, sinon ça risque de me gonfler et que je demande aux modos de supprimer le post dans son intégralité comme ça ce sera réglé.

Ma boite propose un CDI et il y a polémique sur la tranche d'âge annoncée / préférée, je crois rêver!

Il y a de plus en plus de chômage (j' invente rien, voir les médias) et lorsqu'on met une annonce, limite on veut attaquer en justice l'employeur.....Vous n’êtes pas devenu Américain (faire des procès pour tout et rien type la dame qui glisse sur une fritte chez Mc Do qui demande 50.000€ de dommage et interet) ?

Pour être clair sur le sujet de l'age, ma boite a embauché 2 techniciens ces 2 - 3 dernières années. Tranche d'age = 55 ans (si c'est pas plus).
Ma boite aimerai rajeunir la tranche d'age de l'équipe afin de ne pas perdre tout le savoir quand les techniciens partirons à la retraite les un derrières les autres à 6 mois d'intervalle (ce qui risque d'être le cas).

Sur ce, joyeux noel à tous .

antoinet111 a écrit:

valium a écrit:Ce n'est pas de la discrimination mais un critère d'embauche.

tout critère d'embauche sur les catégories reconnues par la Halde comme étant discriminant sont interdit.
sexe, age, religion, activité syndicale...
http://www.halde.fr/spip.php?critere=&domaine=1&id_mot=1&page=recherche_critere&rechercher=ok&rechercher.x=9&rechercher.y=13


http://www.juritravail.com/discrimination-age.html

Je cite juritravail: Une offre d’emploi ne peut pas comporter de mention de limite d’âge supérieure du postulant sauf si des conditions d’âge sont imposées par des textes législatifs et réglementaires (art. L. 311-4 al. 5 du Code du travail).

Mon post ne cite aucune limite d'age mais un souhait / une préférence. Nul par n'est écrit (par exemple): plus de 45 ans passer votre chemin.

bon, comme on peut pas discuter avec toi, je laisse tomber.

antoinet111 a écrit:bon, comme on peut pas discuter avec toi, je laisse tomber.

Pas mieux qu'Antoinet. En même temps, ce genre d'anonce est un bon moyen de se faire un billet de 3000 facile.

ZEPP a écrit:Arrêtez de pinailler, sinon ça risque de me gonfler et que je demande aux modos de supprimer le post dans son intégralité comme ça ce sera réglé.

Sur ce, joyeux noel à tous .

Perso à ta place j'aurai déjà supprimer ce post !

Merci quand même d'avoir proposer cela sur le fofo, et bonnes fêtes de fin d'années à tous !

Personnellement…….rien ne me choque ds cette offre !
Je suis assez d’accord avec RDLC…….si on commence à éplucher toutes les annonces, il y aura tjrs un détail qui pourra ‘’déranger’’…..tout est qt° d’interprétation…..sinon , tout critère spécifique peut potentiellement être une sorte de discrimination.
Ayant fait qques années de déplacement , de l’ordre de qques 60 mkm /an……je peux vous garantir qu’il est difficile d’allier travail et vie sociale (vie familiale principalement)…….et, ce que je faisais il y a 10 ou 15 ans plus tôt, je serai incapable de le faire actuellement et pourtant …..je n’ai que 36 ans.
C’est une évidence, on est moins mobile et disponible à 40 ans qu’à 20 ………ceux qui prétendent le contraire n’ont visiblement jamais été ds cette situation.
Par curiosité , il serait intéressant d’avoir l’avis de Stéphane ce concernant (Werner).
Après, faut également regarder une chose……….la base de salaire proposée risque d’en rebuter plus d’un……notamment les plus de 40 piges qui ont qd mm une certaine expérience ……un vécu……une prétention de salaire supérieure……..…cela se monnaye……….c’est un critère qui servira aussi de sélection.
Bref ! vous prenez pas la tête avec ce genre de détails, je trouve la démarche louable…….ceux qui ont envie de bosser, quel que soit leur âge et leur motivation répondront à cette offre………ou pas…….